Borrador de propuestas
Temas a tratar en la próxima reunión del día 25/09/2006
(esperamos que sea definitiva)
Respuestas de la anterior reunión mantenida el día 24 de julio
Escalafón
Dependencias
Etc, etc, etc...
Escalafón
Dependencias
Etc, etc, etc...
Solicitar que se cumplan todas las promesas que se hicieron al inicio de la compañía, de las cuales no conocemos los resultados puesto que casi ninguna se llevó a cabo.
Eso que tanto oímos al principio de que "en esta empresa el trabajador es parte de la empresa" (¿a quién se le piden explicaciones?).
¿A quién nos dirigimos para expresar que no estamos contentos con la respuesta de la empresa a todas sus promesas?, ellos están muy contentos con la base de Palma de Mallorca. Pero, ¿sabe la empresa que los trabajadores no están contentos con ella?.
¿Sabe qué el trabajador no se siente apreciado por la empresa?.
¿Sabe qué hasta el mismo día prácticamente de acabar contrato el personal no sabe si tendrá continuidad o no?
¿Sabe qué los empleados no pueden planificar su invierno puesto que no saben si se les ofertará trabajo o no?
Sabe la empresa que así nos convertiremos en una empresa de preparar personal para otras compañías, es decir, nosotros enseñaremos, las demás lo aprovecharán (y ya lo aprovechan), puesto que una vez enseñados, por la falta de condiciones, se nos van...
Temas nuevos a tratar
Contratación de invierno.
Fijos: solicitar cubrir las vacantes (+3) para ser una plantilla de doce fijos.
Fijos discontinuos: solicitar 15 nuevos FD's para tener cubierto el personal de la próxima temporada.
Consolidar base de subrogación (garantías).
Preguntar el motivo por el cual no se cobra el plus de productividad (prometido en la primera toma de contacto).
Plus de funciones, ¿por qué se pierden cuando está estipulado el 60% (en caso de que no se ejerzan)?.
Capataces que ejercen y no cobran.
Seguridad y vestuario invierno.
Billetes para el personal que viene con derecho a ellos (por convenio sector) y solicitar frees para todos... aunque sean sujetos a espacio.
Entre todos nos convendría buscar soluciones a todos estos temas. A nuestro parecer es importante, a nivel de formar un equipo profesional y humano con ganas de retos para llevar adelante esta empresa con planes de futuro.
A todos los afiliados y simpatizantes ¿algo más que añadir? o estáis de acuerdo con lo expuesto.
Si tenéis alguna sugerencia os agradeceríamos nos la hiciérais llegar a la mayor brevedad posible. Así quizás podríamos añadirlas a la reunión arriba mencionada.
Podéis hacernos llegar vuestras sugerencias bien añadiendo un comentario a este mismo post, bien por e-mail o directamente en persona a los enlaces sindicales.
Entradas
4 comentarios:
- Calzado que no lleve metal para evitar el antihigiénico engorro de pasar descalzo los controles de seguridad. ¿Qué pasará en invierno, los días de lluvia, con todo el suelo mojado?. No entra en el salario coger pulmonías (ni hongos).
- Dependencias nuevas, puesto que para ir al W.C. hay que irse hasta el parking 42 o 43, y no está muy limpio que digamos... esto ya es por sanidad e higiene...
- Lo que nos dijeron al principio que sería esta empresa es una cosa, y lo que está haciendo es otra, todos sabemos lo que nos contaron en la reunión del hotel. Personalmente no creo que nos mintieran. Lo que no sabemos es por qué no responde a la realidad que tenemos ahora mismo.
- La sensación es de que cuanto más hacemos por la empresa más se nos aprieta. Y la mayoría ya hemos pasado por eso...
Te preocupas por el calzado ,por donde se puede mear,y para colmo dices que no nos han engañado en el hotel.Tu perdona que te diga pero no tienes dos dedos de frente.
Yo personalmente diría que me preocupa ,que mintieran respecto al dinero y sobre todo sobre el trabajo a desempeñar como operario de rampa.
Ha dia de hoy no han cumplido nada de lo que dijeron ,ni tan siquiera en el tema de seguridad laboral.Puesto que no tienen ni guantes ni chalecos de recambio.Que tenemos que pedir a otras compañías que nos los susministren,eso el que aya trabajado en las mismas.
Los demás que se jodan.
Para colmo son diez trabajadores los que se reparten las oras extras que hay y los mejores servicios, importando una mierda que sepan o no desempeñarlo,como ya qha quedado demostrado en varias ocasiones.Con lo que con lleva que unos cobren 1400 euros y otros solo 1000,y por supuesto trabajen el doble por 400 euros menos.Nadie y digo nadie, se a preocupado ni desde la compañía ni desde el personal al mando, que la labor que se desempeña sea remunerada como corresponde.
Que solo 20 operarios son los que están sacando el grueso del trabajo en rampa y el resto se dedican a pasear y supervisar que se sude la camiseta.Eso es normal como que ya están quemados con que les hallan subrogado a esta compañía, pasan de sacar el trabajo, para eso están los cuatro pringadillos ( entre los cuales me incluyo yo) de turno que necesitan ese salario mínimo para mantener a sus familias.
Hay tienes las palabras de los mas de 20 operarios que han abandonado la empresa en solo tres meses,y yo soy uno de ellos.Arto de que te engañen,esploten y te roben,con la alluda de los cuatro veteranos del aeropuerto que estan dentro de la compañia.
SON TODOS UNOS SINVERGUENZAS DE LA OSTIA EN EASYJET
Y que esperabas de una compañia de bajo coste,es lo que hay .
Mucho curro y poco dinero.Y para colmo los veteranos del aeropuerto por en medio,jejejejejee.
Que ya estan mas quemados que las maracas de Machin.Y se las saben todas para trabajar menos que nadie.
¿¿¿¿Y tu que sugieres que se aga Listo????
Al menos el otro sugeria algo
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