Reunión celebrada el día 3 de octubre de 2006 con la empresa
(ver nuestro Borrador de propuestas más abajo en este Blog)
martes, septiembre 19, 2006
(ver nuestro Borrador de propuestas más abajo en este Blog)
martes, septiembre 19, 2006
PROPUESTAS PARA LA NUEVA REUNIÓN
TEMAS NUEVOS A TRATAR
1. Contratación de invierno
Queda concretada, pero pendiente de ver la rotación de turnos.
2. Fijos, solicitar cubrir las vacantes +3 (para ser una plantilla de 12 fijos)
Se nos hace una propuesta de transformar los fijos discontinuos en FAC, esto es, pasar a un tipo de contratación que nos ofrece trabajar en un baremo que oscila entre un 50 % y un 90 % al año.
Esto es, por ejemplo, que podéis estar medio año a 35 horas y medio año a 15 horas (y ya habrían cumplido con el mínimo exigido para esta modalidad de contrato, el 50 %)
A ver quién puede pasar un invierno a 15 horas pretendiendo comer y pagar las hipotecas...
Este tema será sometido a votación por parte de los interesados puesto que, desde nuestro punto de vista, no es en absoluto positivo este planteamiento por parte de la empresa, pero tendremos en cuenta lo que vosotros decidáis.
Sobre este punto hacer hincapié en que os informéis bien antes de decidir nada, podéis preguntar a los enlaces sindicales acerca de esta modalidad de contrato para que os lo aclaren.
3. Fijos discontinuos, solicitar 15 nuevos (a fin de tener plantilla para la próxima temporada)
Al haber una futura transformación de los 19 fijos discontinuos, en principio, se nos dice que no lo tienen en cuenta.
Sí nos aceptan la propuesta de crear una bolsa de trabajo, en base a la cual se podrá tener en cuenta la antigüedad.
4. Consolidar base de subrogación
(Garantías) ...se nos dice que respetan todo lo que traemos.
5. Preguntar el motivo por el cual no se cobra la productividad (prometida en la primera toma de contacto)
Se nos informa que nos enseñarán los baremos en los que se basan para otorgarla (los bonos).
Hay una serie de factores que son los que determinan que se cobren o no.
6. Plus de funciones (por qué se pierden al no ejercer, cuando está estipulado que se conserva el 60 %). Capataces que ejercen y no cobran
Según ellos, al cobrar un plus superior se anula en el inferior. No nos acaba de cuadrar. Debemos consultarlo.
7. Seguridad y vestuario de invierno
No se trata puesto que ya se tomaron medidas antes
8. Billetes para el personal que viene con derecho a ellos (convenio de sector). Solicitar frees para todos, aunque sean sujetos a espacio.
Se mirarán.
9. Elecciones sindicales
Se nos dice que no pondrán ningún tipo de pega a que se realicen en cuanto estén programadas.
10. Empezar a negociar el Primer Convenio easyJet
En cuanto finalicen las elecciones y esté la mesa concretada podremos empezar a hablar del tema.
11. Seguro de vida
Se nos comunica que a día de hoy estamos asegurados (grata sorpresa)
TEMAS NUEVOS A TRATAR
1. Contratación de invierno
Queda concretada, pero pendiente de ver la rotación de turnos.
2. Fijos, solicitar cubrir las vacantes +3 (para ser una plantilla de 12 fijos)
Se nos hace una propuesta de transformar los fijos discontinuos en FAC, esto es, pasar a un tipo de contratación que nos ofrece trabajar en un baremo que oscila entre un 50 % y un 90 % al año.
Esto es, por ejemplo, que podéis estar medio año a 35 horas y medio año a 15 horas (y ya habrían cumplido con el mínimo exigido para esta modalidad de contrato, el 50 %)
A ver quién puede pasar un invierno a 15 horas pretendiendo comer y pagar las hipotecas...
Este tema será sometido a votación por parte de los interesados puesto que, desde nuestro punto de vista, no es en absoluto positivo este planteamiento por parte de la empresa, pero tendremos en cuenta lo que vosotros decidáis.
Sobre este punto hacer hincapié en que os informéis bien antes de decidir nada, podéis preguntar a los enlaces sindicales acerca de esta modalidad de contrato para que os lo aclaren.
3. Fijos discontinuos, solicitar 15 nuevos (a fin de tener plantilla para la próxima temporada)
Al haber una futura transformación de los 19 fijos discontinuos, en principio, se nos dice que no lo tienen en cuenta.
Sí nos aceptan la propuesta de crear una bolsa de trabajo, en base a la cual se podrá tener en cuenta la antigüedad.
4. Consolidar base de subrogación
(Garantías) ...se nos dice que respetan todo lo que traemos.
5. Preguntar el motivo por el cual no se cobra la productividad (prometida en la primera toma de contacto)
Se nos informa que nos enseñarán los baremos en los que se basan para otorgarla (los bonos).
Hay una serie de factores que son los que determinan que se cobren o no.
6. Plus de funciones (por qué se pierden al no ejercer, cuando está estipulado que se conserva el 60 %). Capataces que ejercen y no cobran
Según ellos, al cobrar un plus superior se anula en el inferior. No nos acaba de cuadrar. Debemos consultarlo.
7. Seguridad y vestuario de invierno
No se trata puesto que ya se tomaron medidas antes
8. Billetes para el personal que viene con derecho a ellos (convenio de sector). Solicitar frees para todos, aunque sean sujetos a espacio.
Se mirarán.
9. Elecciones sindicales
Se nos dice que no pondrán ningún tipo de pega a que se realicen en cuanto estén programadas.
10. Empezar a negociar el Primer Convenio easyJet
En cuanto finalicen las elecciones y esté la mesa concretada podremos empezar a hablar del tema.
11. Seguro de vida
Se nos comunica que a día de hoy estamos asegurados (grata sorpresa)
Bueno, esto es lo que se dijo. Un saludo a todos y esperemos ir consiguiendo cosas que hagan un mejor funcionamiento de la empresa y del bienestar de los trabajadores, que son los que realmente deben hacerla funcionar.
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